16.12.2017

Yrittäjäedustaja Suutari: Nollatuntisopimusten uudistus tuo turvaa ja joustoa työntekijälle

Kokoomuksen kansanedustaja, työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan jäsen Eero Suutari pitää nollatuntityösopimusten uusia pelisääntöjä myönteisenä kompromissina. Uudistuksen taustalla on vuonna 2015 jätetty kansalaisaloite nollatuntityösopimusten kieltämiseksi. 

”Jo eduskuntakäsittelyssä todettiin, että ei ole työnantajien eikä työntekijöiden etu kategorisesti kieltää nollatuntisopimuksia” Suutari sanoo. ”Uudistuksen myötä sekä työntekijöiden että työnantajien oikeudet ja velvollisuudet ovat nyt selkeämmät.

Esityksessä uutta on muun muassa se, että vaihtelevasta työajasta ei saisi sopia, jos työnantajalla olisi kiinteä työvoimatarve. Lisäksi työajan alaraja ei saa olla pienempi kuin todellinen työvoimatarve edellyttää. ”Tällöin ei estettäisi nollatuntisopimusten tarjoamista, mutta pyrkimyksenä on, ettei vaihtelevaa työaikaehtoa käytetä työsuhdeturvan kiertämiseen” Suutari sanoo.

Hallituksen esityksessä ehdotetaan, että työntekijälle syntyisi oikeus sairausajan palkkaan, jos työkyvyttömyysaikaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon tai muutoin sovittu. Esityksessä ehdotetaan myös säännöstä, jolla turvataan työntekijän oikeus irtisanomisajan palkkaan vaihtelevaa työaikaa noudatettaessa.

”Vaihtelevaa työaikaa noudattavan työntekijän asema vastaisi näiden muutoksen jälkeen paremmin kiinteää työaikaa noudattavan työntekijän asemaa. Tämä tarkoittaa parempaa turvaa työntekijälle” Suutari sanoo.

Yrittäjätaustainen Suutari sanoo uuden sääntelyn tuovan aina jonkin verran kustannuksia työnantajille. ”Toisaalta uskon uuden sääntelyn lisäävän työn tarjontaa. Esimerkiksi työn tekeminen useammalle työnantajalle helpottuu, kun työvuorolistat on saatava tietää ajoissa.” Suutari on myös hyvin toiveikas, että säännöt rohkaisevat työttömiä ottamaan vastaan työtä myös nollatuntisopimuksilla täyden työttömyyden sijaan.

Suutari on työ- ja elinkeinojaoston jäsenenä seurannut uudistusta alusta asti. ”Voin hyvillä mielin todeta, että kokonaisuus on tasapainoinen kompromissi. Uudet pelisäännöt tasapainottavat ja selkeyttävät työntekijöiden ja työnantajien oikeuksia ja velvollisuuksia, mutta eivät sulje pois mahdollisuutta teettää ja tehdä työtä joustavasti” Suutari päättää.

« Takaisin

Eduskunnan
RSS-syöte

Kansalaisuuslain muuttaminen lähetekeskustelussa

LUE LISÄÄ »

Ison-Britannian tilanne esillä eduskunnan EU-keskustelussa

LUE LISÄÄ »

EERO EDUSKUNNAN SIVUILLA »

Eeron facebook ryhmä

Eeron
ajankohtaiset

-->
Tiedote: 5.12.2018

Hallituspuolueiden lisäyksiä talousarvioon 2019

Valtiovarainvaliokunnan hallituspuolueet ovat päättäneet lisäyksistä eduskunnan talousarvioon vuodelle 2019. Kainuun ja Pohjois-Pohjanmaan alueelle kohdistuneet kehittämis- ja investointirahoitukset lisäyksistä ovat yhteensä 3,36 miljoonaa euroa. Lisäämme tien 870 kevyen liikenteen väylän rakentamiseen – vuosi sitten myönnetyn 900 000 euron lisäksi – 400 000 euroa varmistaaksemme liikenneturvallisuuden parantamisen ja kevyen liikenteen sillan rakentumisen Kontinjoen ylle. Kajaanin ja Sotkamon […]

Lue lisää »

Mielipidekirjoitus: 5.6.2018

Demarit eivät halua reilumpaa verotusta (Kaleva)

Timo Harakka kieltäytyi reilummasta verotuksesta (Kaleva 2.6.2018). Hän kosiskelee Oulun ja muiden kasvukeskusten asukkaita mieluummin kuin edistää reilumpaa verotusta, jossa vero maksetaan voitosta. Tilastojen mukaan noin puolet Suomen asukkaista asuu edelleen kasvukeskusten ulkopuolella. Eivätkö Demarit välitä heistä? Varainsiirtoveron tuotto on noin puolet asunnon myyntivoittoveron huojennuksista, joten tarvitaan maksimissaan vain huojennusten puolittaminen. Tai vielä vähemmän, jos […]

Lue lisää »

Kolumni: 4.12.2018

Kasvuratkaisuja Kainuuseen (Kainuun Sanomat)

Hallituksen asettama 72 prosentin työllisyysaste ollaan saavuttamassa. Pohjoismaisen hyvinvointiyhteiskunnan tärkeiden palveluiden sekä uskottavan puolustuksen turvaamiseksi ensin 75 ja myöhemmin 80 prosentin työllisyysaste on myös välttämättömyys. Hallitus haluaa edelleen helpottaa vaikeimmin työllistyvien mahdollisuuksia kiinnittyä työelämään. Siksi irtisanomissuojaa mikroyrityksissä halutaan keventää. Muutos ei mahdollista tulevaisuudessakaan mielivaltaista irtisanomista ilman hyväksyttävää syytä tai varoitusta. Se kuitenkin laskee työllistämisen kynnystä […]

Lue lisää »

Tiedotearkistoon »

Yhteystiedot

Eero Suutari

kansanedustaja
eero.suutari@eduskunta.fi
puhelin +358 50 512 0594

Viestisi Eerolle »

Kristiina Karjalainen

eduskunta-avustaja
kristiina.karjalainen@eduskunta.fi
puhelin +358 46 923 1267
+358 9 432 4170

Viestisi Kristiinalle »