Facebook pixel

Tarvitsemme osaavaa työvoimaa (Paikallislehdet)

Houkuttelevuus on päivän sana. Kainuun ja koko Suomen osaamisen kehittämisen ja työnteon houkuttelevuutta on lisättävä, jotta taloutemme kasvaa jatkossa kestävästi ja terveellä pohjalla.

Vuoden alkupuolella avointen työpaikkojen määrä Kainuussa oli noin 900 ja nyt on päästy jo ennätykselliseen yli tuhanteen avoimeen työpaikkaan. Vielä tarvittaisiin tekijät. Samaan aikaan, kun meillä on edelleen suuri määrä työttömiä, on ongelmana, että osaavia tekijöitä ei tahdo löytyä avoimiin työpaikkoihin. Työnantajat kilpailevat samoista osaajista ja osa jää ilman. Tämä vaikuttaa yritysten kasvumahdollisuuksiin.

Selitys ilmiölle on monitahoinen – joko vapaana olevalta työvoimalta ei löydy osaamista tehtäviin, työpaikka ei houkuttele tekijöitä tai muualla on houkuttelevampia mahdollisuuksia.

Ensinnäkin, monilla aloilla on tällä hetkellä osaavien työntekijöiden markkinat. Esimerkiksi teknologiateollisuuden ja digialan vaatimukset työntekijöille ovat hyvin erilaiset kuin vuosikymmen sitten ja muuttuvat koko ajan, joten osaavaa työvoimaa on rajallisesti. Nykyhallitus on lisännyt varoja muuntokoulutukseen ja sitä hyödynnetään myös meillä Kainuussa. Työelämän muutos vaatii meiltä kaikilta sitoutumista jatkuvaan osaamisemme kehittämiseen.

Toiseksi, Kainuun ja koko Suomen houkuttelevuutta ulkomaisen työvoiman silmissä on parannettava. Suomi ei ole enää houkutteleva kohde esimerkiksi itäeurooppalaiselle työvoimalle, koska käteen jäävä palkka – verojen jälkeen – jää alhaisemmiksi kuin monissa muissa Euroopan maissa, ja elinkustannukset ovat korkeat. Suomen houkuttelevuutta pitää lisätä erityisesti tuloverotusta kohtuullistamalla.

Kolmanneksi, Kainuusta on tehtävä houkuttelevampi paikka työntekijöille, nythän osaavaa työvoimaa valuu jatkuvasti etelään. Keskiviikkona Kainari uutisoikin, että Kainuusta etsitään lisää tekijöitä Uudenkaupungin autotehtaille. Yksi keino – Kainuun kunnissa – on panostaa lisää omien osaamisalojen erityisosaamiseen ja siten luoda näiden alojen osaamiskeskus. Esimerkkeinä peliala, matkailu, metalliala, puuala ja mittaustekniikka. E-sport on Sotkamossa oiva esimerkki.

Lopuksi, työn tekemisestä itsestään on tehtävä houkuttelevampaa. Työn tekeminen ei nykyisellään välttämättä ole kannattavaa ja ylisukupolvinen syrjäytyminen ulkoistaa nuoria työelämästä. Nykyiset toimet kannustinloukkujen purkamiseksi ovat hyvä alku, mutta uudistukset eivät ole riittäviä, vaan tehtävää riittää seuraavallekin hallitukselle.